8月，一個轉夏入秋的收獲季，海德集團迎來了一批新生力量。為幫助畢業(yè)生員工了解公司發(fā)展情況和企業(yè)文化，提升畢業(yè)生員工
的企業(yè)歸屬感和認同感，建立團隊協(xié)作意識盡快融入企業(yè)，與集團共同發(fā)展。2018年8月3日，集團召開了題為“新征程，正青春”的畢
業(yè)生入職培訓會。
培訓會由集團董事長助理金寶文主持，金助理首先向在座的畢業(yè)生介紹了參會的集團領導，并代表集團向新生力量的加入表示熱
烈的歡迎。為消除畢業(yè)生員工對環(huán)境的陌生感，大家首先進行了自我介紹。通過每個人的自我介紹，不僅加深了員工間的互相了解，也
展現(xiàn)了個人的才華與個性，給集團領導留下了深刻的印象。
此次畢業(yè)生員工入職培訓得到了集團高層的高度重視，集團總裁馮祿海馮總帶隊出席會議，并為新員工送上開場寄語。首先馮總
表示，作為畢業(yè)生初入職場，是人生的一次重大選擇，很高興你們能夠加入海德集團作為新征程的起點，你們所付出的每份熱情每份努
力都將在此收獲豐碩的回饋。其次，馮總從五個方面給新員工指明了前進的道路。第一觀察，了解和觀察自己所在的團隊，清楚自己是
否認可團隊的價值觀，是否你是想要的，是否契合你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二相信，如果你認可這個團隊，你就要相信這個團隊，相信自
己的選擇，堅定信念。第三思考，思考怎樣為團隊貢獻自己的力量和智慧，怎樣在團隊中實現(xiàn)自己成長，實現(xiàn)理想。第四行動，行動是
一切理想的原動力，在工作中做到主動、無理由、無借口。第五堅持不懈，人生的價值最終是靠成果結果體現(xiàn)出來的，只有堅持不懈的
努力，理想和自我價值才能真正得以實現(xiàn)。最后，馮總對畢業(yè)生員工們提出了殷切的期望，青春是用來奮斗的，希望你們通過行動與堅
持獲得幸福人生，并為社會做出自己的貢獻。
為了進一步做好“幫、帶、趕、超”工作，加快人才培養(yǎng)步伐，集團為每位新員工分別配備了一位在公司中業(yè)務精湛的老員工
形成師徒關系，做到一對一指導，拜師會就此展開。結對師徒雙雙在拜師帖上鄭重地簽下了自己的名字，學生為老師獻上圍巾以示尊
敬，至此師徒關系正式確立。導師們分別向學生承諾：將我所學，盡我所能傳授于你，盡心盡責，毫無保留，與你分享，助你成長，
請你放心，我們并肩作戰(zhàn)共同進步。學生也向導師保證：將以您為榜樣，虛心求教，積極進取，向您看齊，為您爭光，請您放心，我
定不負所望。最后，集團為每位師生頒發(fā)了榮譽證書作為此次拜師會最好的見證。
集團拜師會的開展是由來已久的，多年來已涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的師徒代表。為了此次培訓會，公司特意請來集團副總裁李剛、御
龍谷項目部經(jīng)理祁亮這對師徒代表，為新員工們樹立榜樣，傳授經(jīng)驗。李總首先分享了與祁亮建立師徒關系的經(jīng)過，歷數(shù)幾年來兩人
在工作中的點點滴滴，到如今已成為良師益友。其次，李總引用了韓愈《師說》中的經(jīng)典語錄：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”、
“弟子不必不如師，師不必賢于弟子”，以此來告誡在座的各位師徒，作為老師要心胸寬廣，大愛無私，作為學生要有抱負，敢于超
越老師。祁亮作為優(yōu)秀的徒弟代表也給了在座的畢業(yè)生員工們一些建議，第一，作為新人做事要有目標有方向，認真、踏實、肯干。
第二，與自己的師傅多溝通，虛心求教，常懷感恩之心。通過這對優(yōu)秀師徒的精彩分享，在座的新晉師徒笑逐顏開，都有了方向和目標。
經(jīng)過以上各個環(huán)節(jié)的開展，新員工們對集團和所在部門都有了一定的了解，也逐漸的輕松了起來。接下來就進入到了緊張的學
習環(huán)節(jié)，由集團綜合管理部的同事為新員工進行行政人事制度的宣導，使新員工們盡快熟悉公司規(guī)章制度。隨后進行職業(yè)生涯規(guī)劃的
專業(yè)培訓，使畢業(yè)生們盡快完成由學生到社會人的轉變。下午，由各部門同事為新員工們進行集團各個系統(tǒng)的培訓，其中包括財務系
統(tǒng)、招采統(tǒng)計系統(tǒng)、成本審計系統(tǒng)、合約系統(tǒng)、技術施工系統(tǒng)、物業(yè)后勤系統(tǒng)。
一天充實而愉快的培訓就這樣結束了，明天畢業(yè)生小伙伴們將在綜合管理部的帶領下，前往集團的御龍谷項目參觀學習。在那
里通過項目負責人的講解，他們將更加深入的了解集團，了解自己的使命與責任。旌旗在望，鼓角相聞，海德的明天，我們一起創(chuàng)造！
